供應(yīng)商 | 成都益財(cái)會計(jì)服務(wù)有限公司 店鋪 |
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關(guān)鍵詞 | 成都成都資料員培訓(xùn),成都哪里可以培訓(xùn)資料員證,建筑資料員成都報(bào)考時(shí)間,建筑資料員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成都 |
所在地 | 四川全成都可辦,10年老機(jī)構(gòu) |
13年
補(bǔ)貼申請條件:
取得《補(bǔ)貼目錄》內(nèi)省人力資源和社會保障部門、國家授權(quán)行業(yè)主管部門頒發(fā)的(不包括審查和更換)證書,符合下列條件之一的,可以申請勞動者技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。
(一)本市戶籍人員;
(二)持本市有效居住證的;
(三)本市登記失業(yè)人員;
(四)本市正常繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的人員;
(5)本市高校畢業(yè)生在本市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)離校兩年未登記就業(yè)實(shí)名的。
02證書質(zhì)量高,社會認(rèn)可度提高。
企業(yè)人力資源經(jīng)理以職業(yè)技能水平鑒定的形式回歸。此外,人力資源和社會保障部一再強(qiáng)調(diào),推動水平評價(jià)技術(shù)人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄,不取消相應(yīng)的職業(yè)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),更不用說技術(shù)人才評價(jià)了。
只有從資格評價(jià)到技能水平認(rèn)定,才能改變認(rèn)證主體和管理服務(wù)模式,實(shí)施誰用人、誰評價(jià)、誰認(rèn)證、誰負(fù)責(zé),真正發(fā)揮用人主體和社會組織的作用,為技術(shù)人才的成長提供更廣闊的世界。
可在全國網(wǎng)上查詢?nèi)肆Y源和社會保障部技能人才評價(jià)證書。
學(xué)習(xí)更多的知識。
人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的整個過程。無論你在哪個部門,它都與人力資源管理密切相關(guān)。人事部不僅要了解人力資源管理。即使你不是經(jīng)理,你也需要了解社會保障、勞動合同、休假、績效、薪酬等,因?yàn)檫@些都與你的生活和工作密切相關(guān)。
04發(fā)展空間廣闊。
除了一路晉升為企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、公司決策層外,人力資源部還可以擔(dān)任職業(yè)培訓(xùn)講師、企業(yè)顧問和獵頭顧問。它還可以開設(shè)自己的人力資源服務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司。
溫江人力資源管理師培訓(xùn)-溫江本地益進(jìn)教育地址在柳林路266號8棟4樓416。在我們想申請證書之前,我們了解這個證書是否對我們未來的發(fā)展有效,同樣想獲得企業(yè)人力資源管理師是否有用?下面小編將給您一個詳細(xì)的介紹。
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一,敲門磚
如果你想從事企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作獲得證書,這是因?yàn)槿肆Y源崗位在企業(yè)中非常重要,一個好的企業(yè)離不開一個好的人力資源管理師,特別是在企業(yè)面試沒有證書不會給你任何機(jī)會,沒有墊腳石不能進(jìn)入企業(yè)。
二、晉升機(jī)會。
在企業(yè)中,許多領(lǐng)導(dǎo)都有相應(yīng)的證書。同一企業(yè)人力資源經(jīng)理證書可分為等級。只有人力資源管理師才能更好地得到企業(yè)的認(rèn)可,獲得更好的發(fā)展和晉升機(jī)會。
三、領(lǐng)取補(bǔ)貼。
目前,企業(yè)人力資源管理師證書將根據(jù)不同的證書水平獲得相應(yīng)的補(bǔ)貼,這也是國家鼓勵您申請考試或從事人力資源經(jīng)理相關(guān)工作的前提,前提是您需要獲得證書。
四、扣個稅。
取得人力資源管理師證書后,持證人可享受3600元個人所得稅抵扣;
五、積分結(jié)算。
北京、上海、廣州等一線城市可直接申請工作居留證,在兒童教育和家庭醫(yī)療福利方面具有較大優(yōu)勢;職稱積分結(jié)算可獲得相應(yīng)加分,如上海中級職稱可增加100分,深圳可直接申請結(jié)算。
人力資源管理師考試是獲得人力資源資格的途徑。目前,人力資源經(jīng)理考試有四個等級:人力資源經(jīng)理()、人力資源經(jīng)理(二級)、助理人力資源經(jīng)理(三級)、人力資源經(jīng)理(四級)。
在國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等組織從事人力資源工作,符合報(bào)名條件的,可以報(bào)考。
證書殺傷力☆☆☆。
2019年4月,人力資源和社會保障部發(fā)布了新版人力資源管理師注冊條件,取消跨級注冊,縮短工作年限要求。這意味著人力資源經(jīng)理證書的準(zhǔn)入門檻正在提高。
考試題型
人力資源經(jīng)理考試分為理論知識、技能和綜合評價(jià)。三、四級考生不參加綜合評價(jià)。
理論知識分為職業(yè)道德和知識,共有125道選擇題,其中職業(yè)道德25道,知識100道(單選60道+多選40道)。
技能考試題型主要為簡答題、綜合分析、計(jì)算題,共6道。
綜合評價(jià)方法主要包括論文寫作、文件框、論文加答辯。論文提交的具體時(shí)間以官網(wǎng)為準(zhǔn)。
目前人力資源管理師組織考試、試題類型、試題數(shù)量等地方略有不同。具體試題數(shù)量以組織考試機(jī)構(gòu)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。
職業(yè)前景
《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)資格證書是國家人力資源管理領(lǐng)域法律認(rèn)可的職業(yè)技能證書。是企事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、等級評定的重要考核依據(jù)。
人力資源管理仍是市場持續(xù)看漲的少數(shù)職業(yè)之一。掌握人力資源管理知識,具有資格證書的從業(yè)人員極為。據(jù)調(diào)查,他們中的許多人來自行政背景。近年來,一些高校開設(shè)了人力資源,但這些畢業(yè)生與市場需求仍存在很大差距。據(jù)了解,僅上海保守估計(jì)人力資源人才差距約4萬人,大連已達(dá)3萬多人,北京、天津、廣州等城市人才差距較大。
人力資源網(wǎng)站薪酬調(diào)查顯示,人力資源經(jīng)理月薪一般為1萬元至1.5萬元;人力資源經(jīng)理一般在4000元至8000元之間:助理人力資源經(jīng)理3000元至5000元。一些高科技企業(yè)的人力資源總監(jiān)的年薪可以高達(dá)70萬元。高薪使人力資源成為許多人眼中非常有吸引力的熱門職業(yè)。
符合下列條件之一的,可申請四級/中級工:
1.從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作4年以上(含)。
2.取得技術(shù)學(xué)校本或相關(guān)②畢業(yè)證書(含未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得中等及以上職業(yè)學(xué)校本或相關(guān)畢業(yè)證書(包括未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生)。
3.高校本或相關(guān)的學(xué)生。
具備下列條件之一的,可申請三級/工:
1.取得四級/中級職業(yè)資格證書(技能等。
證書)③后,從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)5年以上(含)。
2.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級職業(yè)資格證書(技能等級證書),并具有技術(shù)學(xué)校、技術(shù)員學(xué)院畢業(yè)證書(包括未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級職業(yè)資格證書(技能等級證書),并具有高等職業(yè)學(xué)校本或相關(guān)畢業(yè)證書(包括未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生),經(jīng)評估論證,以技能為培訓(xùn)目標(biāo)。
3.大專本或相關(guān)畢業(yè)證書,并取得本。
四級/中級職業(yè)資格證書(技能等級證書)后,從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)2年以上(含)。
4.具有本科或相關(guān)學(xué)歷證書,并取得本職業(yè)。
或相關(guān)職業(yè)四級/中級職業(yè)資格證書(技能等級證書)后,從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)一年以上(含)。
5.碩士及以上學(xué)歷證書(含尚。
未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆研究生畢業(yè)生)。
具備下列條件之一的,可申請二級/技師:
1.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/職業(yè)資格證書(技能等級證書)后,從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)4年以上(含)。
2.取得三級/職業(yè)資格證書(技能等。
技術(shù)學(xué)校、技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)3年以上;或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技術(shù)員證書的技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生,從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)2年以上(含)。
3.具有本科或相關(guān)學(xué)歷證書,取得本或相關(guān)三級/職業(yè)資格證書(技能等級證書)后,從事本或相關(guān)2年以上(含)。
4.取得本或相關(guān)碩士學(xué)位證書,并取得本或相關(guān)三級/職業(yè)資格證書(技能等級證書)后,
從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)1年以上。
5.具有博士本或相關(guān)學(xué)歷證書,從事本或相關(guān)2年以上。
符合下列條件的,可申請/技師:
1.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級/技師職業(yè)資格證書(技能等級證書)后,從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)4年以上(含)。
①相關(guān)職業(yè)是指人力資源管理、勞動保障事務(wù)處理、社會工作等職業(yè),下同。
②相關(guān)是指勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、工商企業(yè)管理、法律、社會學(xué)等。
③相關(guān)職業(yè)資格證書(技能等級證書)是指與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)功能相關(guān)的職業(yè)資格證書,如企業(yè)人力資源經(jīng)理、勞動保障助理、勞動保障助理、社會工作者等。
認(rèn)證主體企業(yè)人力資源管理師考試,屬于職業(yè)技能等級鑒定,由用人單位和第三方機(jī)構(gòu)開展認(rèn)定和頒發(fā)工作
定義企業(yè)人力資源管理師是指從事某一學(xué)識、技術(shù)、能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn),屬于職業(yè)技能等級證書。
證書(考試)政策
企業(yè)人力資源管理師:(已退出國考)
2019年12月30日發(fā)文稱,2020年將分步有序地將水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格全部退出國家職業(yè)資格目錄,不再由或其授權(quán)的單位認(rèn)定發(fā)證,也就是說2020年企業(yè)人力資源管理師就要取消了,目前主要安排老考生補(bǔ)考等收尾工作,由各省市自行安排。
考試時(shí)間
2020年,企業(yè)人力資源管理師證書的補(bǔ)考認(rèn)定已經(jīng)全部由各省自行安排考試認(rèn)定工作,具體的考試時(shí)間每個省市安排都是不同的,各個省市也會和不同的機(jī)構(gòu)合作共同開展培訓(xùn)考核工作,可以關(guān)注一下自己所在地區(qū)的人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲取相關(guān)信息。
考試內(nèi)容
企業(yè)人力資源管理師,分為理論知識考試、能力考核和綜合評審三個部分,前兩門是上機(jī)考試,但綜合評審采用“文件筐”的形式,紙筆作答??荚嚌M分100分,及格60分。
作為老板,就要對人力資源工作者提出一個“服務(wù)”的概念與要求,不能因?yàn)樗麄兪?,就用模式去套群體,而要區(qū)別群體的特質(zhì),想出辦法來對他們打造量身定做的服務(wù),這就是真正的人力資源管理培訓(xùn)。
事實(shí)上,一個本事高超的人力資源管理如果能對高科技企業(yè)的知識分子管理得井井有條、服服帖貼,但未必能對一個鍋爐班的員工管理 得好,未必能對一個出租車公司的員工管理得好,未必能對一個建筑工地的員工管理得好,問題是,一個大型的綜合管理公司,就是同時(shí)具有這樣一些員工,你又該如何去管理呢?是完全同樣的道理。原則就是“人鬼分清”,也就是我們俗話說的見人說人話、見鬼說鬼話,但不是欺騙,而是要轉(zhuǎn)換成對象能聽得懂的語言和模式去與他們溝通,目的就是激發(fā)他們的工作熱情,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。這樣理解,就不會有人力資源再固執(zhí)己見了,一切以結(jié)果來衡量。
除此之外,老板對人力資源管理工作者還要有更高的要求,即要求他們的管理要以市場為導(dǎo)向。以上所講是一種內(nèi)部市場的概念,把所有的員工都當(dāng)成自己的客戶,去幫助他們,服務(wù)他們,先處理好他們的心情,然后讓做出好的事情,出業(yè)績,這是一個方面。另外一個方面,企業(yè)管理者還要真正去研究市場、理解市場,以至于能打造出有利于出擊市場的管理機(jī)制,讓所有的人都基于市場思考問題,而不是基于內(nèi)部管理在浪費(fèi)時(shí)間。
從這個角度來說,管理都顯得多余,幫助大家出思想,為大家做好服務(wù),就成了人力資源工作 者的工作重任,企業(yè)就真正能夠做到所有人都為市場奉獻(xiàn),而不是在背著企業(yè)管理管理的枷鎖去艱難地匍匐前進(jìn)了。
其實(shí),管理是技術(shù)更是藝術(shù),純粹的管理是沒有價(jià)值的,是一種懶惰的管控行為,只能抑制員工去創(chuàng)造和發(fā)揮自己的主觀能動性,只有將管理轉(zhuǎn)化為服務(wù),對員工服務(wù),為市場服務(wù),寓管理于無形,才是管理的真正訴求與境界。人力資源管理作為企業(yè)管理的基礎(chǔ),更應(yīng)該從根本上就做到如此。否則,所有的管理都是負(fù)面的拖累、企業(yè)的成本。
所屬分類:職業(yè)技能培訓(xùn)/人力資源師培訓(xùn)
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